Friday, July 20, 2018

DayliLife50 | Training MTCNA & MTCRE dan Ujian MTCRE | #Day5 | BLCTelkom


Assalamu'alaikum Wr. Wb.

A.   Pendahuluan
Melanjutkan hari sebelumnya hari ini Pak Ziad Sobri menlanjutkan menjelaskan mengenai bagaimana dan Seluk beluk Routing OSPF. Lalu beliau juga menjelaskan mengenai VLAN pada MikroTik.

B.   Waktu Pelaksanaan
  • 08:00 - 12:00 < Training
  • 12:00 - 13:00 < Istirahat
  • 13:00 - 16:00 < Training
  • 16:00 - 16:30 < Istirahat
  • 16:30 - 17:30 < Training
  • 17:30 - 20:00 < istirahat
  • 20:00 - 22:00 < Training 
C.  Hal Yang Disampaikan
Pada awalnya beliau menjelaskan apa yang disebut routing itu. Nah lalu beliau mejelaskan Apa itu Routing OSPF. Lalu bagaimana penerapanya di MikroTik. Open Shortest Path First (OSPF) adalah sebuah protokol routing otomatis (Dynamic Routing) yang mampu menjaga, mengatur dan mendistribusikan informasi routing antar network mengikuti setiap perubahan jaringan secara dinamis. Pada OSPF dikenal sebuah istilah Autonomus System (AS) yaitu sebuah gabungan dari beberapa jaringan yang sifatnya routing dan memiliki kesamaan metode serta policy pengaturan network, yang semuanya dapat dikendalikan oleh network administrator.

Lalu beliau menejalaskan beberapa hal Mengenai VLAN di MikroTik. VLAN merupakan sebuah metode yang sering digunakan untuk mendistribusikan beberapa segment jaringan yang berbeda pada perangkat router dengan interface ethernet fisik yang terbatas. Dengan VLAN ini kita bisa membuat sebanyak 4095 segment LAN dalam sebuah interface. Dalam pembuatan VLAN terdapat sebuah parameter utama yaitu Core Port (Tagged) dan Edge Port (Untagged). Mungkin pada istilah lain kedua parameter tersebut lebih dikenal sebagai Trunk Port dan Access port. Nah dari penjelasan diatas mungkin sangat singkat sekali namun sebenarnya yang dilakukan pada Training MTCRE kebanyakan adalah Meng-Lab.

D.   Penutup
Sekian beberapa hal yang dapat saya sharing ke kalian bila kalian ada pertanyaan silahkan tanyakan ke email saya atau comment dibawah.


Wassamu'alaikum Wr. Wb.

No comments:

Post a Comment